직장인 성범죄 예방법

직장 내에서 벌어지는 성범죄는 심각합니다. 아무리 국가적으로 미투 운동이 일어난다고 한 들 이를 개념 치 않는 사람들은 여전합니다. 

문제는 직장인 성범죄를 예방하기 위해서 해야 할 기본적인 것들이 이루어지지 않고 있다는 점입니다. 

예를 들어서 직장에서 성희롱을 일삼는 상사들의 인식보다는 오히려 당하는 여성들이 그냥 넘어가는 점입니다. 왜 그럴까요?

직장인 성범죄 예방법

직장 내에서 성희롱을 당한다고 하더라도 자신이 이를 반발하고 나서는 순간 직장을 잃게 됩니다. 물론 직장에서 그만두게 하지 못하겠지만 상사의 눈에 거슬린 부하 직원이 계속 다니는 것은 현실적으로 힘듭니다. 업무 적으로 많이 닥달을 당하게 되면 결국은 간접적으로라도 나와야 하기 때문입니다. 

이 때문에 직장에서 성희롱은 멈추지 않는 것입니다. 소중한 직장을 나오는 사람이 과연 몇 있을까요?

최근 미투 운동이 빛을 잃어가고 있습니다. 남성들이 혐의 없음으로 풀려나면서 사회적으로도 힘을 받쳐주지 못하고 있기에 여성들은 아무리 목소리를 내어봤자 그냥 한 풀이에 그치고 맙니다. 

직장인의 성범죄 막을 길은 없는 걸까요? 남성들의 여성 부하 직원이나 동료를 통한 성희롱이나 성범죄를 막을 길은 없을까요?

우리는 성범죄를 일삼는 남성들보다 당하는 여성들의 대처가 더 중요한 것을 위의 내용으로 알 수 있습니다. 여성들에게 충분한 여건이 보장되려면 아직도 많은 시간이 필요해 보입니다.

여성들은 조금만 이상한 느낌을 받는 순간 바로 냉철하게 대처하고 표현을 확실히 해야 더 한 행동을 막을 수 있습니다. 그러나 보통의 직장인 여성들은 이정도 쯤은 넘어갈 만하다고 생각하고 넘어가기 때문에 더 심한 성범죄가 일어나는 것입니다. 남성들의 간이 점점 커지게 되는 셈입니다. 

강력한 초기 대응이 직장인 성범죄 예방 법으로 최선의 방법입니다.